Wo steht Ihr Klient und wie können Sie ihn dort abholen? Im (Lern-)Coaching müssen zunächst die Ziele des Klienten definiert werden, bevor Veränderungsschritte geplant werden. Aus dem Beratungsalltag wissen wir, dass Lernende oder Klienten in Bezug auf ihren aktuellen Zustand häufig diffuse Bauchgefühle äußern wie „Irgendwie bin ich nicht so zufrieden …“.

Dieses Skalierungsmaßband unterstützt Sie dabei, vage Äußerungen des Klienten in Form von Zielen zu konkretisieren und greifbar zu machen. Auf der Skala von eins bis zehn können die Ergebnisse entsprechender Veränderungsprozesse leicht veranschaulicht werden. Auf dieser Basis können Sie gemeinsam mit Ihrem Klienten eine fest umrissene, effektive Umsetzungsstrategie entwickeln. Dieses ansprechende (Lern-)Coaching-Tool ermöglicht Ihnen die direkte, bildliche Beratungsarbeit im Raum. Der Klient kann – im wahrsten Sinne des Wortes – seine eigenen Fortschritte bewusst erleben.

Bei der (Lern-)Coaching- oder Beratungsarbeit erleichtert Ihnen dieses Maßband die Skalierungsarbeit: Rollen Sie einfach die Skala aus und los geht’s. Das anregende Design sowie die robuste, hochwertige Verarbeitung ermöglichen den unkomplizierten täglichen Gebrauch.

Das Maßband besteht aus PVC-haltigem Material und wurde im Latexdruckverfahren mit lösemittelfreien Latex-Tinten bedruckt.

Der Einsatz des Skalierungsmaßbandes bezieht sich ausschließlich auf die (Lern-)Coaching- und Beratungsarbeit. Es soll auf dem Boden liegend – unter Anleitung/Aufsicht des (Lern-)Coaches bzw. Beraters – verwendet werden.

Mit ausführlicher methodischer Anleitung, die Ihnen verrät, wie Sie dieses Tool wirkungsvoll in der Praxis anwenden!

Empfohlen von der Zeitschrift Training aktuell (08/2013). Die Zeitschrift für Trainer, Berater und Coaches: Mit dem Skalierungsmaßband bietet die Hamburger Beraterin und Coach Hanna Hardeland ein Tool an, das die Skalierungsarbeit im Coaching erleichtern will. Das robust verarbeitete Band von drei Metern Länge wird dafür auf dem Boden ausgerollt. Teilnehmer können auf einer Skala von eins bis zehn eigene Ziele definieren und Veränderungsschritte planen.   Quelle:  Training aktuell 08/13 vom 29.07.2013  (377 Zeichen) und https://www.managerseminare.de/index.html?SELFQUERY=urlID%3d229069&urlID=229069